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Karriere bei Schwan
Führen Sie mit uns die Erfolgsgeschichte weiter und werden Sie Teil des Schwan-Teams!
Wie wäre es, Teil eines Unternehmens zu sein, bei dem der gesunde Menschenverstand am Anfang und nicht am Ende steht? Seit 140 Jahren behauptet sich unser Unternehmen erfolgreich auf verschiedensten Märkten, weil unsere Mitarbeiter mitdenken und nicht einfach nur "Machen". Dieser Anspruch an die eigene Arbeit ist die wichtigste Quelle unseres Erfolges.
Auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Wir haben immer Platz für frische Ideen und so einige Pläne, für die wir Unterstützung gebrauchen können.
Auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Wir haben immer Platz für frische Ideen und so einige Pläne, für die wir Unterstützung gebrauchen können.
Geschäftsbereich Arbeitsschutz:
Einkauf
Vertriebsinnendienst
Vertriebsaußendienst
Marketing / E-Business
Buchhaltung
Lager / Logistik
Geschäftsbereich
Lamination:
Lager
Außendienst
Innendienst
Produktion / Metallverarbeitung
Technisches Zeichnen
Design Dekor-Bleche
Mitarbeiter-Benefits bei Schwan!
Familienunternehmen
mit flachen Hierarchien
Sicherer Arbeitsplatz
Individuelle
Entwicklung
Feste und klare
Arbeitszeiten
Moderne
Büroausstattung
Pro-Familäre Einstellung
Regelmäßige
Mitarbeiterevents
Kostenloser Kaffee
& Tee
Die Kaizen-Philosophie ist mir auf meinen Reisen nach Asien immer wieder begegnet und zu eigen geworden.
Was können wir heute besser machen? Was wird sich durch Ihren Einsatz verbessern?
Richard Grefkes - Geschäftsführer
Schwan als Arbeitgeber
Das sagt das Team:
Matthias Eßer
asaesser@schwanco.de
Aug. Schwan GmbH & Co. KG
Unterstraße 22-24
41749 Viersen
02162 / 97001-24
asaesser@schwanco.de
Aug. Schwan GmbH & Co. KG
Unterstraße 22-24
41749 Viersen
02162 / 97001-24
Ansprechpartner bei allen Fragen - Matthias Eßer
asaesser@schwanco.de
Aug. Schwan GmbH & Co. KG
Unterstraße 22-24
41749 Viersen
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02162 / 97001-24
Ansprechpartner bei jeglichen Fragen
Schwan als Unternehmen
Schwan ist ein führendes Unternehmen im Arbeitsschutz, spezialisiert auf Handschutz. Parallel dazu liefert Schwan global Pressbleche und Pressenpolster für die Laminatindustrie, mit denen beispielsweise Kreditkarten hergestellt werden. Mit circa 30 Mitarbeitern baut Schwan auf die Vorteile eines alteingesessenen Familienunternehmens, um mit neuen Prozessen, Produkten und Herangehensweisen, seine Positionierung auszubauen.
So legt die Infrastruktur und Prozesssicherheit von 140 Jahren Unternehmensgeschichte das Fundament für neue Ideen, die in agilen Strukturen getestet und vorangetrieben werden. Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien helfen dabei, sich flexibel auf die immer schneller verändernden Marktbedingungen einzustellen.
So legt die Infrastruktur und Prozesssicherheit von 140 Jahren Unternehmensgeschichte das Fundament für neue Ideen, die in agilen Strukturen getestet und vorangetrieben werden. Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien helfen dabei, sich flexibel auf die immer schneller verändernden Marktbedingungen einzustellen.
1. Bewerbung
Wenn Sie Interesse an einer Position in unserem Haus haben, oder sich initiativ vorstellen möchten, senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen an karriere@schwanco.de.
Wir benötigen mindestens Ihren Lebenslauf und ein kurzes Anschreiben. Weitere Informationen sind von Vorteil, aber machen Sie es nicht zu kompliziert, wenn uns etwas fehlt melden wir uns.
Sollten wir Ihnen den Eingang Ihrer Bewerbung nicht innerhalb einer Woche bestätigen melden Sie sich bitte!
Wir benötigen mindestens Ihren Lebenslauf und ein kurzes Anschreiben. Weitere Informationen sind von Vorteil, aber machen Sie es nicht zu kompliziert, wenn uns etwas fehlt melden wir uns.
Sollten wir Ihnen den Eingang Ihrer Bewerbung nicht innerhalb einer Woche bestätigen melden Sie sich bitte!
2. Erstes Interview - Kennenlernen
Weckt Ihre Bewerbung unser Interesse, freut sich unsere Geschäftsleitung darauf, Sie kennenzulernen und mehr über Sie zu erfahren. Im Gegenzug erfahren Sie mehr über Schwan und die zu besetzende Position. Neben Fragen zu Ihrer Person stellen wir Ihnen auch die ein oder andere fachliche Frage, die Sie aber nicht verunsichern sollte.
3. Zweites Interview - Konkretisierung (Optional)
Je nach Position und den Eindrücken des ersten Gesprächs kann ein zweites Gespräch sinnvoll sein, um offene Fragen zu besprechen und die gegenseitigen Erwartungshaltungen abzustimmen.
Vielfach ziehen wir zu diesen Gesprächen eine weitere Person aus der jew. Fachabteilung hinzu.
Bereiten Sie sich unter anderem auf Detailfragen zu Projekten oder Aufgaben aus Ihrer Vita vor.
Vielfach ziehen wir zu diesen Gesprächen eine weitere Person aus der jew. Fachabteilung hinzu.
Bereiten Sie sich unter anderem auf Detailfragen zu Projekten oder Aufgaben aus Ihrer Vita vor.
4. Vertragsmodalitäten
Wenn wir uns im Anschluss eine Zusammenarbeit gut vorstellen können, unterbreiten wir Ihnen gerne ein Angebot. Und dann freuen wir uns, wenn Sie dieses annehmen und Teil unserer Teams werden.